Switch RH - Castelnau d’Estretefonds

Déroulement de la prestation

Les points forts de la formation

• Personnalisation des entretiens
• Outils d’accompagnement variés (tests et travail guidé) :
  • Vos valeurs professionnelles et humaines
  • Vos désirs d’évolution
  • Vos qualités
  • Vos motivations
  • Votre personnalité
  • Vos intérêts professionnels

Contenu de la formation

Le bilan de compétence proposé comprend 3 grandes phases. La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d’entretiens individuels (face à face ou en visio ou les deux). Tout est possible et envisageable.

• La phase « Analyse » :
  • Présentation de la démarche et définition des objectifs

• La phase « Investigations » :
  • Bilan personnel (parcours de vie perso et pro)
  • Analyse de vos aspirations et de vos potentiels
  • Explorer vos valeurs, vos motivations, votre personnalité
  • Analyser les pistes professionnelles, vérifier la faisabilité
  • Analyser vos compétences et connaissances

• La phase « Validation du projet et plan d’actions » :
  • Définir votre projet et votre plan d’actions
  • Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action. 

Pendant le bilan vous aurez des exercices, des lectures inspirantes, des Switch Pratiques (tests psychométriques via la plateforme Central Test; évaluation des possibilités professionnelles via Parcouréo…).

Durée et rythme de la formation

• 24 h (dont 16h en face à face)
• Parcours individuel
• Plusieurs rythmes possibles

Objectif de la formation

Le bilan de compétences a pour objectif principal de redéfinir son projet professionnel et/ou personnel en ayant une meilleure compréhension de vos valeurs, de vos besoins et de votre personnalité,  de vos compétences et de vos potentiels. 

Entreprendre un bilan de compétences permet de :

• Faire le point sur vos compétences
• Envisager un projet professionnel réaliste
• Identifier vos motivations, vos talents, vos forces et vos axes de progression
• Fixer vos objectifs à atteindre pour un développement personnel et professionnel optimal

Ces phases ont pour objectifs de vous apporter des réponses sur :

• Votre projet de reconversion
• Votre gestion de carrière
• Vos souhaits d’évolution (personnels et/ou professionnels)
• Vos projets de mobilité interne ou externe
• Votre envie de changement
• Vos compétences acquises
• Votre valeur ajoutée au regard du projet professionnel
• Votre désir d’anticiper votre avenir
• Sécuriser votre projet de création d’entreprise ou de démission.

C’est un moment privilégié pour penser à vous, prendre soin de vous et de votre réussite personnelle et/ou professionnelle.

Résultats attendus

A l’issue du bilan de compétences, vous obtiendrez :

• Une stratégie claire d’évolution professionnelle et/ou personnelle pour les prochaines années en ayant défini un projet professionnel répondant à vos besoins et aspirations.
• Une confiance en soi et une motivation retrouvée grâce à un projet professionnel répondant à vos aspirations et à vos compétences. 
• Un projet réaliste, concret en lien avec votre personnalité et vos valeurs. 
• Rédaction d’un plan d’actions pour vous aider à définir le cap, ceci afin de garantir votre réussite au changement que vous aurez choisi (professionnel et/ou personnel). 
• Remise d’une synthèse permettant de valider votre projet professionnel, vos qualités, vos compétences et votre valeur ajoutée pour vous même et éventuellement pour un futur employeur.

Comment faire pour financer mon bilan de compétences :

• Connectez-vous au site www.moncompteformation.gouv.fr  
• Adressez-vous à l’association Transitions Pro de votre région ;
• Si vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi, renseignez-vous auprès de votre conseiller(ère).