JPGConseil - Bagnols sur Ceze

JPGConseil

Contact et coordonnées

Adresse :
Le Locomotiv, 5 Chemin de Capite
30200 Bagnols sur Ceze

Site Web :
https://www.comcoutplacement.fr/

Email :
jpgconseil@aol.com

Nombre de consultants :
3

Autres activités :
Coaching, formation, recrutement, outplacement

JPGConseil est un centre de bilan de compétences situé dans la ville de Orange, dans le département Vaucluse (région Provence-Alpes-Côte d'Azur). N'hésitez pas à les contacter (gratuit et sans engagement) pour échanger sur votre projet professionnel.

Présentation du centre

Le réseau COM-C-OUTPLACEMENT représente aujourd’hui l’une des plus importantes structures intégralement dédiée à l’optimisation des ressources humaines. Nos consultants sont des spécialistes : Bilans de compétences, coaching, recrutement, outplacement et formation.

Le Cabinet JPGConseil fait partie du réseau Comcoutplacement et est implanté sur Avignon et dans le Gard avec une connaissance approfondie du tissu économique des départements 84, 30, 13. Cette connaissance de l’entreprise et de ses métiers nous donne la pertinence requise à un accompagnement de qualité dans le cadre du Bilan de compétences.

Nous animons des formations au Bilan de compétence et travaillons en étroit partenariat avec l’APEC pour l’accompagnement à l’élaboration de projets professionnels des cadres.

  • Nombreuses accréditations localement auprès des OPCA (AGEFOS PME, ANFH, UNIFORMATION, FIFPL …)
  • Certification en coaching COS (Coaching Orienté Solution)

Déroulement de la prestation

Vous êtes salarié et vous souhaitez effectuez un bilan de compétences. Cet outil d’analyse et d’investigation vous permettra de mettre en adéquation aspects personnels (valeurs, facteurs de motivation, intérêts …) et professionnels (savoirs, savoirs faire …) pour élaborer un projet concrètement réalisable en lien avec vos besoins réels.

Conditions

Vous êtes en CDD ou en CDI, (si vous êtes en intérim, contactez-nous pour savoir si vous pouvez bénéficier d’un bilan) vous pouvez réaliser un Bilan de Compétences dans le cadre du :

  • Congé Bilan CDD si vous avez 2 ans d’activité professionnelle au cours des 5 dernières années et 4 mois en CDD dans l’année précédant votre demande de Bilan,
  • Congé Bilan CDI si vous avez au moins 5 ans d’activité professionnelle dont 1 an d’ancienneté dans votre entreprise actuelle,
  • CPF (anciennement DIF), depuis le début de l’année 2017 le Bilan de compétences a été réintégré dans le cadre des actions de formation génériques pouvant être prises en charge.

Le bilan est une prestation individualisée (entretiens en face à face) qui dure 24 heures. Il est prévu environ 8 rencontres sur une période de 2 à 3 mois. Ce temps d’élaboration est nécessaire pour s’approprier, mesurer, confronter avec votre environnement les différents éléments mis en évidence au cours du bilan.

Le bilan de compétence a vocation à s’adapter à votre demande et se déroule globalement selon le plan suivant qui comprend 3 phases :

Phase préliminaire

Ce premier entretien a pour objectif :

  • Analyse la demande et confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
  • Définir et analyser la nature précise des attentes et besoins,
  • Etablir le calendrier prévisionnel et formaliser un contrat de bilan relatif à ses objectifs et contenu.

Phase d’investigation

Elle se divise en plusieurs entretiens individuels approfondis, incluant l’utilisation de différents outils d’évaluation (tests, questionnaire), des recherches documentaires, mais aussi des démarches personnelles et l’initialisation d’un portefeuille de compétences qui permettront :

  • L’analyse du parcours personnel et professionnel,
  • L’exploration des intérêts professionnels, motivations, valeurs,
  • L’identification des caractéristiques personnelles,
  • L’analyse des expériences,
  • Le repérage des compétences et aptitudes,
  • L’élaboration et la validation de projet (s),
  • L’élaboration du plan d’action.

Phase de conclusion

Ce dernier entretien permet :

  • De récapituler les résultats des différentes investigations,
  • De formaliser le projet et un plan d’action,
  • De restituer le document de synthèse validé par le bénéficiaire.