Evolutis RH - Nîmes

Déroulement de la prestation

Evolutis Ressources Humaines propose un bilan de compétences sur 24H respectant la méthodologie inscrite dans le code du travail : articles L.6313-1, L.6313-4 et R.6313-4.

Phase 1 : Phase préliminaire

• Information sur le bilan, ses conditions de déroulement, la méthodologie, les techniques et outils mis en œuvre.
• Définition et analyse de la demande du bénéficiaire (besoins, attentes, contexte, problématique).
• Définition des objectifs du bilan et définition d’un parcours adapté et individuel

Phase 2 : Phase d’investigation

1 – Connaissance de Soi

• Bilan du parcours professionnel : Parcours de formation, parcours professionnel et histoire de vie, éléments clés du parcours permettant la compréhension des choix du bénéficiaire. Le parcours professionnel est formalisé sur la base d’une analyse des compétences pour chacun des postes occupés et des activités extra professionnelles
•  Bilan personnel et réflexion sur la personnalité : passation de tests de personnalité, tests d’intérêts et d’aptitudes professionnelles – interprétation – débriefing – échanges sur les traits de personnalité du bénéficiaire, les aptitudes personnelles et les potentialités
• Bilan projet de vie : échanges sur les besoins, les motivations intrinsèques ou extrinsèques, les valeurs et intérêts personnels et professionnels.

2 – Connaissance de l’environnement socioprofessionnel et élaboration de projets professionnels

• Information et Recherche documentaire sur les secteurs d’activités, le marché du travail, les « pistes métiers » : travail d’exploration et de recherche documentaire.
• Etude de faisabilité (confrontation à l’environnement) : travail d’analyse de faisabilité et d’aide à la décision par des grilles d’analyse, des enquêtes professionnelles et prises de contacts.
• Travail sur le projet : formation visée (recherche d’organismes et du financement), ou recherche d’emploi avec transfert de compétences ou projet de création d’entreprise (mise en relation lorsque c’est possible avec des professionnels du domaine).

Phase 3 : Conclusion

• Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Définition des étapes de la mise en œuvre du projet
• Rédaction d’un plan d’action à mettre en œuvre à court, moyen ou long terme qui comprend les trois thèmes
• Rédaction et présentation du document de synthèse qui reprend trois thèmes :

Le document de synthèse est établi par l’organisme sous sa seule responsabilité. Il est co écrit et soumis au bénéficiaire pour d ‘éventuelles observations ou corrections 

Nos engagements et notre déontologique

Le volontariat du bénéficiaire 

• Nul ne peut être contraint d’effectuer un bilan de compétences

Le respect du secret professionnel 

• Nos consultants sont tenus au secret professionnel

La propriété des résultats du bilan de compétences

• Vous êtes propriétaire des résultats, ils sont traduits par un compte rendu détaillé et un document de synthèse
• Le document de synthèse ne peut être transmis à un tiers qu’avec votre consentement 

La neutralité  du consultant

• Le consultant s’engage, à fournir sur toute la mission, l’ensemble des compétences requises, à entretenir une relation loyale avec le bénéficiaire, à conserver son indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle.