CHANGEO Conseil - Montpellier

CHANGEO Conseil

Contact et coordonnées

Adresse :
16 BIS avenue d'Assas
34000 Montpellier

Site Web :
http://www.changeoconseil.com/

Email :
changeoconseil@gmail.com

Agréments et certifications :
Agréments FONGECIF, FAF TT, UNIFAF, UNIFORMATION et DATA DOCK

Nombre de consultants :
4

Autres activités :
VAE, Outplacement, Accompagnement à la Création d'Entreprise

CHANGEO Conseil est un centre de bilan de compétences situé dans la ville de Montpellier, dans le département Hérault (région Languedoc-Roussillon). N'hésitez pas à les contacter (gratuit et sans engagement) pour échanger sur votre projet professionnel.

Présentation du centre

CHANGEO Conseil, organisme spécialisé depuis 15 ans dans l’accompagnement  : bilans de compétences, coaching, accompagnement VAE, création d’entreprise.

Cabinet à taille humaine, notre objectif est de vous proposer un accompagnement personnalisé, adapté à votre situation, à vos horaires, vos contraintes personnelles. Pour faire un diagnostic, nous vous proposons un premier rendez-vous gratuit et sans engagement.

Impliqués dans une démarche de qualité, nous sommes agréés depuis 2007 par le FONGECIF, UNIFAF, UNIFORMATION et le FAFTT.

Accès au centre

Parking des Arceaux à 3 minutes, Tram lignes 1, 3 et 4 (Arrêts Place Albert 1er, Plan Cabanes, Peyrou), Bus lignes 6, 7 et 10 (Arrêt Doria)

Déroulement de la prestation

Le Bilan de Compétences se déroule en 24 heures dont 14 heures d’entretien individuel avec un consultant et au moins 10 heures de travail, recherches et enquêtes personnelles guidées, sur une période de deux à trois mois.

A l’issue du Bilan de Compétences, le salarié dispose d’une synthèse qui expose le Projet professionnel détaillé et le plan d’actions à mettre en œuvre pour le réaliser ainsi qu’un résumé de son parcours de Bilan.

Présentation

Une phase préliminaire

Cette phase permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche de Bilan de Compétences, de définir et clarifier la nature de ses besoins et attentes, de l’informer sur les conditions de déroulement du Bilan et sur les méthodes et outils utilisés.

Une phase d’investigation

Cette phase doit permettre au candidat de :

  • Expliciter ses objectifs et se mobiliser en faveur du changement,
  • Développer sa connaissance de soi,
  • Investiguer ses intérêts professionnels et ses motivations,
  • Construire son portefeuille de compétences,
  • Identifier des aires de mobilité professionnelle et/ou des objectifs Métier(s), Secteur(s) potentiels,
  • Valider / invalider les objectifs professionnels potentiels identifiés.

Une phase de conclusion

Cette dernière phase est consacrée à :

  • La formalisation du projet professionnel validé,
  • Des travaux complémentaires (autres investigations marché du travail, entreprises cibles, secteurs d’activité préférentiels, environnement économique élargi le cas échéant, formations, salons professionnels, TRE…),
  • L’explicitation des points d’appui et des points de vigilance (et solutions correspondantes) à l’égard du projet professionnel,
  • L’élaboration du plan d’actions à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif fixé,
  • La rédaction et la finalisation de la Synthèse de Bilan de Compétences.

Méthodologie et outils

L’ensemble de la démarche de Bilan de Compétences s’appuie sur une méthodologie d’analyse et de réflexion sur le parcours, le profil de personnalité, le profil professionnel et l’environnement économique.

La mise en œuvre de cette méthodologie prend en compte les caractéristiques personnelles de chaque candidat et permet d’adapter le parcours de Bilan à tout type de repositionnement professionnel.

Le candidat réalise son Bilan de Compétences avec un consultant unique avec qui il établit une relation de confiance propice à la conduite d’une réflexion approfondie et authentique. Il est reçu individuellement dans un environnement qui préserve la confidentialité des échanges. Le consultant guide et conseille le candidat tout au long des étapes de réalisation du Bilan.

Des documents supports de réflexion et guides de recherche choisis en fonction des besoins et attentes explicités en entretien sont proposés tout au long du Bilan. De même, des questionnaires et tests sont proposés et sélectionnés avec le candidat pour qualifier précisément son profil de personnalité, son profil professionnel et valider objectivement ses objectifs.

Les documents élaborés dans le cadre du Bilan de Compétences sont détruits sauf demande écrite du bénéficiaire ; dans ce cas, ils seront conservés un an maximum.

Les outils disponibles comprennent notamment :

  • Des tests de personnalité (Arc en Ciel RH),
  • Des outils de développement personnel,
  • Des questionnaires d’intérêts et de motivations professionnels (IRMR…),
  • Des tests d’aptitudes et de profils professionnels,
  • Des référentiels métiers (logiciel PASS AVENIR),
  • Des ressources d’information sur les métiers, secteurs, entreprises, formations…,
  • Un guide d’enquête-métier agréé par le FONGECIF,
  • Un réseau de professionnels prêts à recevoir le bénéficiaire dans le cadre d’enquêtes métiers (réseaux sociaux et anciens bénéficiaires).