CA Ressources Humaines - Toulouse

CA RH

Contact et coordonnées

Adresse :
114, chemin de la Flambère
31300 Toulouse

Site Web :
https://ca-rh.fr

Email :
contact@ca-rh.fr

Agréments et certifications :
Datadock, Qualiopi

Autres activités :
Conseil en stratégie de carrière, Bilan de compétences, Reclassement / Outplacement, Coaching, Formation

CA Ressources Humaines est un centre de bilan de compétences situé dans la ville de Toulouse, dans le département Haute-Garonne (région Midi-Pyrénées). N'hésitez pas à les contacter (gratuit et sans engagement) pour échanger sur votre projet professionnel.

Présentation du centre

Présent à Toulouse, Paris et Bordeaux depuis 2012, CA RESSOURCES HUMAINES se caractérise par son approche globale, son sens du résultat et ses valeurs humanistes. Nos consultants ont tous un parcours unique et sont investis et passionnés par leur mission : faire grandir les entreprises et accompagner les femmes et les hommes qui en constituent la richesse humaine.

Ses expertises diversifiées et complémentaires permettent à CA RESSOURCES HUMAINES d’accompagner les entreprises, avec une forte valeur ajoutée, à tous les étages de leur gestion rh, managériale et organisationnelle : de la définition et l’élaboration de leur stratégie jusqu’à sa mise en oeuvre concrète. Notre approche est souvent innovante, parfois audacieuse, mais toujours sur-mesure et génératrice de valeur.

Conseil en stratégie de carrière, Bilan de compétences, Reclassement / Outplacement, Coaching, Formation. CA RESSOURCES HUMAINES accompagne aussi tous les actifs, en poste, en recherche d’emploi ou en reconversion, dans leur désir d’évolution, tout en prendant le temps de les connaître et de les aider à se connaître eux-mêmes afin de créer et saisir les opportunités qui leur permettront de se réaliser, parfois au-delà de leurs aspirations.

Déroulement de la prestation

Le programme, 3 PHASES.

Phase préliminaire

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
  • Informer le bénéficiairedes conditions de déroulement de son bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mise en œuvre
  • Définir et analyser la nature du besoin et le parcours antérieur

Phase d’investigation

  • Identifier et analyser les acquis du bénéficiaire
  • Identifier et analyser les motivations et les intérêts professionnels
  • Déterminer les possibilités personnelles et les confronter aux opportunités offertes par le marché

Phase de conclusion

  • Définir le projet professionnel de manière concrète, réaliste et réalisable
  • Identifier les étapes du plan d’action permettant la concrétisation du projet