Demande d'information gratuite

Assonance - Villeneuve-d'Ascq

Assonance est un centre de bilan de compétences situé dans la ville de Villeneuve-d'Ascq, dans le département Nord (région Nord-Pas-de-Calais). N'hésitez pas à les contacter (gratuit et sans engagement) pour échanger sur votre projet professionnel.

Agréments et certifications :
Certifié QUALIOPI Adhérent de la CHARTE ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIQUE de la Fédération FFPABC

Présentation du centre

Assonance, 1er cabinet à redonner sens à votre vie professionnelle.

On en fait trop, on l’assume !

Notre cabinet est né il y a près de 10 ans à l’initiative de Anne DEGROOTE, figure reconnue de la profession, dont la propre reconversion professionnelle (voir Toute une histoire) a suscité une vocation : contribuer à ce que chacun-e trouve SA place et pas seulement UNE place.

Partagez-vous nos convictions ?

Les frontières entre vies pros et persos s’estompent. Il faut être bien au boulot pour être bien dans sa vie. Et réciproquement !
Changer de voie est (doit être !) toujours possible. A tout âge. Quel que soit son parcours.
Réaliser un bilan de compétences ce n’est pas une simple formalité administrative.
À distance ou en présence, la relation humaine sincère doit être privilégiée.
Nous sommes tous uniques, donc un bilan de compétences ne peut pas être standardisé.
Avant tout, chacune – chacun doit trouver ce qui résonne en lui.

Déroulement de la prestation

Chez Assonance, nous sommes persuadés qu’un bilan de compétences n’est pas une simple formalité à accomplir.

Nous avons donc créé une méthode spécifique composée de 3 caps à franchir, à votre rythme.

1er cap : OSER ET S’ENGAGER

D’abord, nous définissons conjointement les objectifs personnalisés de VOTRE bilan de compétences.

Ensuite, votre consultante vous aide à devenir acteur de votre changement. Ce premier cap est fondamental et requiert une expertise spécifique

Durée : 2 heures en séance individuelle

2éme cap : SE RÉVÉLER ET EXPLORER

Pour franchir ce cap, pas de grand saut mais 8 « petits pas » à réaliser.

1. Faire le point sur votre parcours

Prendre en compte le passé pour mieux se projeter vers l’avenir

2. Dresser un état des lieux objectif de la situation

Prendre du recul face à la situation vécue

3. Mieux se connaître

Identifier et faire émerger ce qui vous anime/ce qui vous attire (intérêts, moteurs)

Apprendre à mieux se connaître (atouts, points de vigilance).

Développer la connaissance de soi au travers du regard des autres

Connaître votre fonctionnement et votre rapport au travail.

4. Identifier vos talents (même cachés !) et compétences

Faire émerger ses compétences clés qui sont transversales vers un autre métier ou environnement de travail.

5. Définir votre environnement de travail idéal

Mettre en évidence ses contraintes et les conditions de travail

6. Travailler sur vos peurs de changement

7. Explorer les idées et les confronter

Ouvrir le champ des possibles. Trier les idées et dessiner des pistes réalistes

Confronter votre projet pour mieux décider en interviewant les professionnels

8. Identifier les formations pertinentes et ses financements possibles

Durée : 16 heures en séance individuelle

Il faut prévoir 2 à 3 heures de travail personnel par semaine.

3ème cap : METTRE EN MOUVEMENT ET SE PROJETER

Définir 2 projets réalistes qui identifient le métier et l’environnement qui vous conviendraient le mieux

Poser les jalons du changement avec un plan d’action défini jusqu’à l’aboutissement de votre projet

Élaborer et remettre votre synthèse personnalisée

Mais aussi, on pourra, par exemple, retravailler votre CV, votre lettre de motivation… selon vos besoins spécifiques.

Durée : 2 heures en séance individuelle

Nous vous proposons un rendez vous téléphonique à 6 mois, afin de faire un point sur votre situation. Et oui, on ne vous abandonne pas !

Assonance conseil est :

Certifié QUALIOPI et met en place un bilan de compétences respectant l’article L6313-10 du code du travail. La certification a été délivrée au titre de la catégorie suivante : bilan de compétences
Adhérent de la CHARTE ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIQUE de la Fédération FFPABC

Notre différence :

Equipe pluridisciplinaire consultant RH et psychologue du travail
Utilisation de tests fiables et pertinents
Validation du projet par des enquêtes terrain
Déontologie et confidentialité
Méthodologie adaptée
Amplitudes horaires