Salariés de la fonction publique hospitalière

Vous êtes agent hospitalier et vous souhaitez effectuer un bilan de compétences ? Sachez tout d’abord que le déroulement de celui-ci et le service à proprement parler ainsi que la réglementation générale sont identiques quels que soient les métiers. En revanche, certaines dispositions relatives aux délais, à l’ancienneté ou aux financement diffèrent quand on est salarié de la fonction publique, d’une part, et quand on travaille dans le domaine hospitalier d’autre part.

Comment obtenir son congé de bilan de compétences ?

Vous devrez justifier tout d’abord d’une expérience de 2 années au sein de la fonction publique. Contrairement à d’autres secteurs, vous ne serez pas limité au long de votre carrière, concernant le nombre de bilans de compétences que vous effectuerez, mais serez malgré tout tenu de respecter un délai de 5 années entre chaque bilan. Sachez que l’administration pourra aussi vous le proposer spontanément selon les cas et les contextes.

Quelles sont les démarches ?

Une demande sera effectuée et l’administration aura 30 jours pour donner sa réponse, avec un refus, une acceptation ou un report, qui ne pourra durer plus de 6 mois, et être motivé par des critères concrets.

Le financement pourra être pris en charge par l’ANFH sous certaines conditions, avec une demande écrite réalisée par l’agent hospitalier dans des délais qui ne sont pas précisés ni encadrés. Les frais de déplacement pourront également être remboursés dans le cas d’une acceptation.