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Tout savoir sur le bilan de compétences pour les salariés de la fonction publique

En dépit du fait qu’il s’agisse de salariés pour un cas comme pour l’autre, la fonction publique n’a pas les mêmes dispositions que le secteur privé, pour un grand nombre d’éléments, et notamment concernant le bilan de compétences.

Cependant, la loi de 2007 a permis aux salariés de la fonction publique d’acquérir de nouveaux droits en matière de formation, proches de ceux dont disposent les salariés du privé. En revanche, des dispositions particulières sont applicables, et varient en fonction du secteur d’activité de ces fonctionnaires.

Trois types de dispositions dans le secteur public

En fonction de son secteur, le fonctionnaire devra se référer à des droits différents. Il faudra alors distinguer la fonction publique d’Etat, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale. À chacun donc ses droits et ses devoirs, notamment en matière de bilan de compétences.

Une loi qui a permis de faire évoluer la formation professionnelle

Les nouveautés de 2007 ont permis aux fonctionnaires d’obtenir de nouvelles conditions qui leur sont très favorables concernant la formation tout au long de la vie professionnelle, et donc, vis-à-vis du bilan de compétences également. Le détail de chacune des dispositions citées est consultable dans trois articles distincts dans lesquels les spécificités sont renseignées.