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Comment mettre en place et réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est idéal pour faire un point sur ses aptitudes au travail, pour mieux se connaître et pour envisager de nouvelles possibilités dans les mois à venir, aussi bien dans le cadre de son entreprise, que pour les fonctionnaires ainsi que pour les personnes en recherche d’emploi.

Cependant, selon les différentes catégories de personnes citées, la manière d’effectuer ce bilan de compétences sera différente, puisque les dispositions le sont également. On n’a pas les mêmes droits selon sa situation, et cela oblige de ce fait à se renseigner sur les possibilités à sa portée, en fonction de celle-ci.

Qui a droit au bilan de compétences ?

Comme nous l’évoquions dans notre introduction, tout le monde a droit au bilan de compétences, mais pas toujours de la même manière, ni dans le même cadre. Tout d’abord, les salariés du privé vont être tenus de bénéficier d’un congé de bilan de compétences, sous certaines conditions bien établies par le droit. Il n’est bien sûr pas possible de faire une telle demande lorsque l’on arrive tout juste au sein d’un poste, dans une entreprise.

Cela implique forcément une absence ou un manque à gagner pour l’employeur, et nécessite donc certaines obligations et une procédure qui devra être suivie, et que nous détaillerons dans un article suivant.

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Les salariés de la fonction publique devront bien sûr de la même manière respecter un protocole qui leur est propre, et qui est régi désormais par la réforme de 2007, en matière de formation au travail. Nous aborderons plus tard les obligations et droits des fonctionnaires en matière de bilan de compétences.

Les chômeurs sont eux aussi concernés plus que jamais par le bilan de compétences, étant justement parfois en reconversion ou en tout cas en demande de mieux se connaître sur le plan professionnel, afin de pouvoir retrouver un emploi qui soit en adéquation avec leurs talents et aptitudes. Ils ont également des besoins ainsi que des droits en la matière.

Chacun peut réaliser un bilan de compétences

On peut donc espérer participer à un bilan de compétences qui que l’on soit, quelle que soit sa fonction ou sa position sociale actuelle. N’hésitez donc pas vous aussi à faire jouer vos propres droits dans le cadre du travail, pour bénéficier de cette prestation, si les conditions sont réunies bien sûr.

Vous trouverez au sein de ce dossier des informations concernant le financement du bilan de compétences et toutes les aides possibles pour en bénéficier.