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Changer de poste grâce au bilan de compétences

À chacun son rythme; sur le plan professionnel nous n’avons pas les mêmes attentes ni les mêmes ambitions, selon notre âge, notre situation familiale, notre niveau d’études et de compétences. Cependant, si autrefois nos aïeux passaient leur existence au sein d’un même poste ou du moins dans une seule et même entreprise, aujourd’hui le marché du travail s’est modifié de manière profonde.

C’est ainsi que de plus en plus de salariés évoluent, changent de métier, ou d’entreprise, et ce de manière plus systématique, moins exceptionnelle. Il s’agit de carrefours de la vie professionnelle qui sont déterminants pour la suite de nos évolutions. Et le bilan de compétences est justement là pour encadrer ces changements.

Changer de poste au sein d’une même entreprise

On n’a pas forcément envie de changer d’entreprise lorsque l’on désire accéder à d’autres fonctions, et nombreuses sont les structures assez sophistiquées et vastes pour espérer y trouver une évolution selon plusieurs critères différents.

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Certains ne se sentiront plus aussi à l’aise dans leur fonction originelle. Ils auront alors pour objectif de changer de métier, en se dirigeant vers des fonctions bien différentes, pour éviter la lassitude, ou simplement se rapprocher de leur propre idéal. Sans un bilan de compétences, difficile de savoir si l’on a les épaules pour assumer un tout nouveau poste, avec des tâches différentes. Il sera nécessaire de tester sa capacité d’adaptation par exemple, pour savoir si l’on est ou non en mesure de remplir ces nouvelles fonctions.

D’autres voudront continuer d’évoluer dans le même domaine mais en ajoutant quelques cordes à leur arc, et souhaiteront alors monter en hiérarchie. Pour que cela soit possible, les fonctions précédemment occupées doivent être dûment évaluées, car qui dit évolution hiérarchique dit souvent encadrement de personnel. Au delà même de cette capacité à manager, il sera aussi important de bien connaître son sujet, sur le bout des doigts. Le bilan de compétences peut s’avérer utile pour ces deux besoins distincts.

Changer de poste pour découvrir de nouveaux horizons

Toutes les entreprises n’ont pas la même politique, le même fonctionnement. On peut se sentir à l’aise dans sa fonction, mais pas au sein de la structure dans laquelle on se trouve. Changer d’entreprise deviendra alors nécessaire pour être en mesure de retrouver de la motivation, et pour laisser ses talents se développer en toute liberté.

Avant de l’envisager, n’hésitez pas à vous lancer dans un bilan de compétences, sachant que cela est possible dans le cadre de votre activité, selon les réglementations en vigueur. Cet outil vous aidera personnellement mais pourra aussi accompagner votre CV lors de votre prospection d’emploi à venir dans le cadre d’un changement imminent d’entreprise.