Accueil > Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences a pour but de vous situer sur le plan professionnel, afin de mieux connaître vos points forts. Ces derniers ne sont pas toujours ceux que l’on croit et il peut s’avérer extrêmement difficile de s’auto-juger. De la même façon, un simple supérieur hiérarchique ne saura peut-être pas non plus déterminer quelles sont vos qualités.

En revanche, un dispositif ou une personne extérieure, ne vous connaissant pas, pourra mettre le doigt sur tous les atouts qui vous caractérisent, vous permettant ainsi de savoir en quoi vous pourriez les mettre en avant, comment mieux les utiliser.

Nous avons également tous des points d’amélioration à traiter, et le fait de les connaître est également bénéfique pour les cerner et mettre en place des stratégies pour évoluer dans le sens positif du terme.

Un bilan de compétences pour changer de poste

La vie professionnelle, pour être satisfaisante, se doit d’être ponctuée de changements, quand cela est nécessaire ou mérité. On aspire tous ou presque à changer de poste un jour ou l’autre, et il s’agit alors de la première raison pouvant nous pousser à chercher à réaliser ce fameux bilan de compétences.

puzzle

En effet, sans connaître si vos talents sont à la hauteur, il pourra être complexe pour votre direction de vous confier de nouvelles tâches. De cette manière, le bilan fera apparaître vos propres caractéristiques, et vous permettra de savoir si vous êtes qualifié pour les postes pour lesquels vous souhaitez postuler.

Avant de monter en hiérarchie, il sera nécessaire pour vos supérieurs de bien cerner vos atouts pour savoir si le fait d’encadrer du personnel est une possibilité pouvant vous convenir personnellement.

Cela peut aussi intervenir lorsque l’on a pour but de changer d’entreprise, tout en changeant de poste bien sûr. Le bilan de compétences est en quelque sorte une justification de vos qualités professionnelles, puisque réalisé dans un cadre réglementé. Cela vous permettra ainsi de justifier d’une expérience, de votre talent et de vos aptitudes sur le plan général.

Un bilan de compétences pour mieux se connaître

Le fait de connaître ses compétences clés est également une raison tout à fait recevable pour réaliser un bilan de compétences, même s’il n’y a pas de finalité très directe immédiatement après son établissement. Vous aurez ainsi personnellement conscience des points forts dont vous faîtes preuve et de ceux que vous pouvez encore améliorer dans le cadre de votre évolution professionnelle.

Cela permet également de gagner en confiance en soi, puisque l’on se laisse juger par quelqu’un d’extérieur, qui pointera nos axes d’amélioration ainsi que nos qualités. C’est donc l’occasion d’un renouveau sur le plan professionnel.