Plan de formation et bilan de compétences

C’est probablement le moyen le plus simple pour vous d’accéder à un bilan de compétences. En effet, de nombreuses entreprises vous font bénéficier d’un plan de formation déjà organisé par celles-ci, et ayant pour but de vous permettre d’évoluer au sein de la structure, non seulement avec des heures de cours, mais aussi par le biais d’un éventuel bilan de compétences, ce qui vous permettra ainsi de ne pas avoir à faire la moindre démarche.

Et c’est bien là tout l’avantage ! Cependant, ce sont souvent des structures assez importantes en taille qui organisent ce type de plan de formation.

Des entreprises de grande envergure

Pour bénéficier d’un plan de formation spontané, vous donnant droit sans demande à un bilan de compétences proposé par son employeur, rien de spécial à faire donc… mis à part être salarié d’une entreprise comptant de nombreux salariés et ayant les reins suffisamment solides pour avoir un budget alloué de manière directe au bilan de compétences.

C’est le cas pour les entreprises de plus de 50 personnes, celles-ci sont dans l’obligation de mettre en place des mesures adaptées pour l’évolution des salariés.

En faire la demande

Sachez que si vous n’avez rien obtenu pour le moment, vous pouvez malgré tout profiter de l’entretien annuel pour formuler votre demande, et ainsi obtenir la mise en place de votre bilan de compétences, par le biais du plan de formation interne à l’entreprise.