Accueil > Guide > Financement > Dispositifs

Les différents dispositifs de financement du bilan de compétences

Plusieurs dispositifs permettent de trouver un financement pour son bilan de compétences : CPF, CIF, Plan de formation... De mêmes, plusieurs structures proposent des solutions de financement selon votre profil et la ville où vous résidez. Tour d'horizon avec BilanDeCompetences.pro.

Vous avez pris la décision de réalisez un bilan de compétences et maintenant se pose la question de son financement. Nous vous proposons ici le détail des différentes possibilités qui s’offrent à vous.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation, remplaçant du DIF, permet depuis le 1er janvier 2017, ce n’était pas le cas auparavant, de financer un bilan de compétences. La démarche est similaire à celle recommandée pour financer une formation certifiable et le dispositif est donc ouvert aux salariés comme aux demandeurs d’emploi titulaires d’un compte CPF.

Pour ce faire, et à condition de disposer du nombre d’heures CPF nécessaire, il est impératif de créer un dossier de formation dans votre compte personnel de formation sur Moncompteformation.gouv.fr et de contacter l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont vous dépendez. Notez bien que le code CPF associé au bilan de compétences est le 202, il vous sera demandé quand vous remplirez votre dossier.

Attention, tout comme le DIF en ce temps, le CPF ne veut pas dire financement automatique. A l’issue de la saisie de votre dossier, vous devrez adresser ensuite une « demande  de gestion et de financement » à votre OPCA qui pourra, lui, financer votre bilan de compétences.

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le CIF  vous donne l’opportunité de participer si vous le souhaitez à un bilan de compétences. Le but sera de dégager du temps, mais aussi de bénéficier évidemment d’un financement du bilan, afin que vous n’ayez rien à payer de votre poche. Ce droit s’exerce cependant sous certaines conditions seulement, et celles-ci sont particulièrement bien encadrées.

Tout dépend de votre condition actuelle : êtes-vous salarié en CDI ou en CDD ? Dans le cadre du congé individuel de formation, on trouve donc deux cas distincts :

  • Si l’on est en CDI, on devra justifier de 5 années d’activité professionnelle, et d’une année complète au sein de la même entreprise.
  • Si vous êtes en CDD en revanche, on vous demandera 24 mois d’expérience professionnelle et 4 mois sur les 12 derniers en activité, de manière consécutive ou non. Si vous répondez à ces critères, vous pourrez bénéficier du CIF.

Sachez que vous pourrez effectuer votre CIF sur votre temps de travail avec l’autorisation de votre employeur ou en dehors de celui-ci. À vous d’en faire la demande le cas échéant. Vous devrez vous adresser à votre OPCA pour demander votre CIF dans le cadre d’un bilan de compétences. Pour toute information utile, vous pouvez aussi contacter le fongecif de votre région.

Le plan de formation

C’est probablement le moyen le plus simple pour vous d’accéder à un bilan de compétences. En effet, de nombreuses entreprises vous font bénéficier d’un plan de formation déjà organisé par celles-ci, et ayant pour but de vous permettre d’évoluer au sein de la structure, non seulement avec des heures de cours, mais aussi par le biais d’un éventuel bilan de compétences, ce qui vous permettra ainsi de ne pas avoir à faire la moindre démarche.

Et c’est bien là tout l’avantage ! Cependant, ce sont souvent des structures assez importantes en taille qui organisent ce type de plan de formation. Pour bénéficier d’un plan de formation spontané, vous donnant droit sans demande à un bilan de compétences proposé par son employeur, rien de spécial à faire donc… mis à part être salarié d’une entreprise comptant de nombreux salariés et ayant les reins suffisamment solides pour avoir un budget alloué de manière directe au bilan de compétences.

C’est le cas pour les entreprises de plus de 50 personnes, celles-ci sont dans l’obligation de mettre en place des mesures adaptées pour l’évolution des salariés.

Sachez que si vous n’avez rien obtenu pour le moment, vous pouvez malgré tout profiter de l’entretien annuel pour formuler votre demande, et ainsi obtenir la mise en place de votre bilan de compétences, par le biais du plan de formation interne à l’entreprise.

Pôle Emploi (pour les demandeurs d’emploi)

Dans le cadre d’un projet personnalisé d’accès à l’emploi ou PPAE, il sera possible de bénéficier d’un financement adapté de la part de cet organisme, de manière à pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Cependant, celui-ci ne sera pas totalement conventionnel. Dans tous les cas, il vous apportera malgré tout un grand nombre d’informations sur vous, votre fonctionnement, vos capacités professionnelles. Il s’agit de deux possibilités en particulier, les évaluations spécifiques, ou les modules plus généraux en une journée ou plusieurs semaines.

Les évaluations proposées par le Pôle Emploi auront pour but de vous mettre en situation dans un domaine professionnel en particulier, parfois même sous la tutelle d’un responsable, au sein d’une entreprise qui recrute, afin de pouvoir vous tester et éventuellement vous accepter en vous offrant un poste. Cela est réalisé généralement quand l’entreprise dépose une petite annonce d’emploi.

Outre ces mises en situation, vous pourrez bénéficier soit du CAP projet professionnel en trois mois, soit de l’ECCP, qui se déroule sur une seule journée en général, et dont les tenants et aboutissants sont différents. Rendez-vous un peu plus haut dans notre étude pour en savoir davantage, ou à votre agence Pôle Emploi en prenant contact avec votre conseiller.

L’Agefiph (en cas de handicap)

L’Agefiph est un organisme dont le but est d’accompagner les personnes handicapées vers un retour ou un accès à l’emploi. Cette agence met en place des aides pour les personnes en situation de handicap, dans le cadre de leurs difficultés au niveau professionnel. Le chômage est effectivement très haut pour cette catégorie d’actifs, et cette agence met en place des mesures intéressantes pour résorber au maximum ce manque.

Pour favoriser ce retour à l’emploi, l’Agefiph met à la disposition des personnes handicapées l’aide au bilan de compétences et d’orientation professionnelle. Celle-ci permet donc de faire bénéficier aux personnes en faisant la demande, d’une aide financière dont le but sera de financer ce bilan.

On peut tout aussi bien en faire la demande quand on est salarié, que lorsque l’on est en recherche d’emploi, il suffit simplement de faire une demande de subvention auprès de cet organisme.

Il faut savoir que chaque dossier est étudié pour allouer cette subvention, ainsi les montants ne sont pas fixes. Vous aurez simplement une demande à réaliser par courrier, avec l’exposé de votre projet, ses dates, la validation de votre projet par votre conseiller Cap Emploi ou Pôle Emploi le cas échéant, un justificatif de votre statut de personne handicapée, les devis des organismes ainsi que le montant demandé à l’Agefiph dans le cadre de ce financement, et enfin un RIB. Les salariés devront joindre leur contrat de travail ainsi qu’une attestation de cofinancement de l’employeur.

Le conseil régional

Nos régions participent énormément à nos différents besoins, surtout quand il s’agit d’emploi et de formation. Des subventions sont allouées fréquemment dans ce sens, dans le but d’aider les demandeurs d’emploi à accéder à des services efficaces comme le bilan de compétences.

Cependant, il n’est possible de connaître les modalités exactes qu’en prenant contact directement avec son conseil régional, car les politiques de subventions changent en fonction des positions géographiques bien sûr.

Certaines régions comme la Lorraine ou la Bretagne proposent en effet des aides intéressantes concernant le bilan de compétences, selon les cas bien sûr. Des conditions sont mises en place pour réserver ces subventions aux personnes qui les nécessitent le plus, jeunes, personnes en situation de handicap, ou exclues de l’emploi depuis plus de 2 ans, personnes de plus de 45 ans etc.

Une fois encore, ces conditions sont spécifiques à chaque région, et sont loin d’être exhaustives. Il sera nécessaire que vous vous renseigniez donc de votre côté pour en savoir davantage sur les conditions d’attribution. Lorsque le conseil régional finance, généralement on a accès à des subventions intéressantes, et surtout pour un service de qualité. Pensez donc à vous tourner vers votre région pour avoir des informations conséquentes sur le sujet. Vous pourriez ainsi bénéficier d’un accompagnement financier non négligeable pour la mise en place de votre projet professionnel, par le biais d’un bilan de compétences.

Les missions locales

Les missions locales sont disponibles dans toutes les communes ou presque, et permettent généralement d’avoir accès à des services et des aides intéressantes, notamment quand il s’agit du retour à l’emploi. Celles-ci s’intéressent tout particulièrement aux jeunes citoyens, bien qu’il n’y ait pas particulièrement de règle à ce sujet. Il n’existe bien sûr pas de normalisation des services et subventions allouées dans le cadre des missions locales en France, mais de nombreuses possibilités peuvent s’offrir à ceux que cela intéresse, notamment pour profiter d’un bilan de compétences totalement pris en charge.

Des missions locales proposent effectivement de façon ponctuelle ou permanente la mise à disposition de subventions ayant pour but d’aider les habitants à avancer vers l’emploi. Ainsi, on peut éventuellement obtenir un financement total ou partiel d’un bilan de compétences de qualité, effectué dans les règles de l’art. Prenez contact avec celle qui se trouve près de chez vous pour en savoir davantage.

L’avantage avec les missions locales, c’est qu’elles offrent une aide personnalisée, une proximité, un petit côté sympa et moins impersonnel que dans les plus grandes structures. On s’y sent généralement plus à l’aise qu’au Pôle Emploi pour discuter aides et bilan de compétences.